Ogłaszaliśmy to na początku tego roku Tysiące zobowiązań oraz postęp w kierunku zwiększania różnorodności naszej firmy, teraz i w przyszłości.
Wiemy, że nie możemy położyć kresu systemowemu rasizmowi w jeden dzień, a to dopiero pierwszy krok na długiej drodze. Jesteśmy zaangażowani w wykonywanie tej pracy i podejmowanie tej podróży dzień po dniu, dzieląc się z wami wszystkimi naszymi ciągłymi postępami.
Oto podjęte przez nas zobowiązania i kilka aktualnych informacji na temat tego, co zrobiliśmy w ciągu ostatnich kilku miesięcy.
DOPASOWANIE DONATÓW
Idąc dalej, Thousand rozwija naszą Tysiąc daje program darowizn. Co roku przekazujemy 5072,00 zł każdemu z naszych pracowników na rzecz wybranej przez niego organizacji. W przeszłości darowizny te skupiały się na inicjatywach na rzecz zrównoważonego rozwoju w ramach naszej współpracy z organizacją 1% for the Planet. Odtąd będziemy otwierać listę organizacji na rzecz Tysiąca Darów, która oprócz działań związanych ze zrównoważonym rozwojem będzie obejmować organizacje non-profit skupione na różnorodności i kapitale własnym.
Szkolenia dotyczące różnorodności, równości i włączania (dei).
Zorganizowaliśmy 6-tygodniowy klub książki poświęcony książce Opieczętowany przez Ibrama X. Kendiego, a Thousand udostępnia książkę każdemu członkowi zespołu, który o to poprosi.
Zainwestowaliśmy także w ciągłe szkolenia i edukację DEI dla całego naszego zespołu. Zapisaliśmy się na kurs online Brit Barron, Zrozumienie rasizmu 101, z obowiązkowym udziałem wszystkich członków zespołu.
W dalszym ciągu uczestniczymy w sesjach wszystkich zespołów, aby zbadać historię rasizmu; omówienie wniosków wyciągniętych na temat rasizmu systemowego; oraz stworzyć taktyczne plany działania, aby włączyć walkę z rasizmem do naszego życia osobistego i zawodowego.
Audyt firmy
POLITYKA FIRMY
Od tego roku uczyniliśmy także 19 czerwca oficjalnym płatnym świętem dla Thousand, aby dać naszemu zespołowi czas i przestrzeń na refleksję i dowiedzenie się więcej o przeszłości Ameryki oraz o tym, jak aktywniej przeciwdziałać rasizmowi posuwać się do przodu.
Idąc dalej, w dalszym ciągu oceniamy, w jaki sposób możemy wdrożyć zasady zwiększające różnorodność w strukturze naszej firmy.
AKTUALIZACJA STRONY INTERNETOWEJ
Dziękujemy, że dołączyłeś do nas w naszej podróży i jesteś odpowiedzialny za pozytywne zmiany.
