W Thousand wierzymy, że firmy, społeczności i zespoły stają się lepsze, gdy przy stole biorą udział różne głosy i opinie. Naszym priorytetem jest wzmocnienie głosów tych, którzy zwykle nie mają możliwości bycia wysłuchanymi. Dlatego też, aby w tym miesiącu uczcić Pride, oddajemy naszą platformę członkom naszych zespołów queer i BIPOC, aby podnosili poziom ich przesłania i dzielili się tym, co oznacza dla nich inkluzywność i wspólnota.
Najpierw poznaj Victora Go.
Tysiąc: Opowiedz nam trochę o sobie.
Wiktor Go: Jestem meksykańsko-amerykańską transpłciową niebinarną artystką wizualną i poetką. Moje zaimki to oni/oni. Dorastając, zawsze chciałam być performerką, piosenkarką, mówcą, kimś, kto używa swojego ciała jako naczynia do opowiadania historii. Zostałem organizatorem społeczności, aby pomóc mojej społeczności dzielić się swoją magią. Staram się priorytetowo traktować głosy i historie osób transpłciowych rasy czarnej i brązowej.
T: Jakie organizacje LGBTQ+ lubisz najbardziej?
VG: Dzielnica Transpłciowa prowadzi pierwszą na świecie prawnie uznaną dzielnicę dla osób transpłciowych w dzielnicy Tenderloin w San Francisco, założoną przez czarne transseksualne kobiety.
Dla gworli zbiera fundusze, aby pomóc osobom rasy czarnej trans w opłaceniu czynszu i przejściu procedur potwierdzających płeć.
Czarny fundusz podróżniczy dla osób trans zapewnia czarnym transpłciowym kobietom w Nowym Jorku i New Jersey finansowanie prywatnych przejazdów samochodem jako bezpieczniejszej opcji transportu. Obecnie czarnoskóre kobiety trans są nieproporcjonalnie celem policji, aktów przemocy i morderstw, dlatego niezwykle ważne jest, abyśmy chronili najbardziej zagrożonych członków naszego społeczeństwa.
Jestem także jednym z założycieli Twórcy kosmosu – założona w lutym 2019 wraz z moim partnerem, Ly Tran. Nasza relacja zapewniła nam przestrzeń do rozmów na temat tożsamości kulturowej i jej wpływu na koncepcję sukcesu queer i trans BIPOC w Ameryce. Razem odkryliśmy, że te rozmowy toczyły się prywatnie między nami i rówieśnikami, ale tak naprawdę nie było przestrzeni publicznej poświęconej odkrywaniu elementów, które nas łączą. Celem Spacemakers jest przełączenie naszej społeczności w tryb offline, odłączenie jej urządzeń i przejście do fizycznej przestrzeni, w której można prowadzić znaczące dyskusje na temat naszych złożonych tożsamości. Budując pokrewieństwo poprzez nasze działania, zaczynamy mobilizować nasze wysiłki, aby pozytywnie kształtować otaczający nas świat, aby był dostępny i włączający. Spacemakers z powodzeniem połączyło życzliwych nieznajomych, aby stali się przyjaciółmi, mentorami, współpracownikami artystycznymi, a co najważniejsze, siecią bezwarunkowego wsparcia.
Możesz dowiedzieć się więcej o Spacemakers, śledząc @spcmkrs na Instagramie i czytając wywiady z Impresjonista i Łopian Media. Nagraliśmy także bardzo krótki wywiad podcastowy z Pełny serwis radia.
T: Co sprawia, że jest to dla Ciebie wygodne i włączające miejsce pracy? Jak myślisz, jakiego rodzaju polityki sprzyjają środowisku różnorodności i włączenia społecznego?
VG: Wygodne i włączające miejsca pracy dla osób transpłciowych są łatwo dostępne dla organizacji dowolnej wielkości. Liderzy biznesowi muszą tworzyć środowisko wolne od molestowania, dyskryminacji i zagrożeń, nie tylko egzekwując zasady w całym swoim zespole, ale także aktywnie promując określone przejawy inkluzywności. Nie wystarczy mieć ogólną politykę antydyskryminacyjną. Pracodawcy muszą wyrazić swoje uznanie dla tożsamości osób transpłciowych i otwarcie ją popierać. Oto kilka namacalnych narzędzi umożliwiających stworzenie włączającego środowiska pracy:
- Skonfrontuj się z przywilejami osób cispłciowych w miejscu pracy, odnosząc się do tego w podręcznikach, wartościach, politykach i szkoleniach dla pracowników. Poszukaj głosów osób trans, które chcą pomóc Ci w kształtowaniu odpowiednich sposobów rozwiązania tego tematu. Możesz zadzwonić do całej firmy, aby nie kontaktować się z nikim bez ich zgody, a także skontaktować się z lokalnymi organizacjami LGBTQIA, które mogą najlepiej skonsultować się w tej sprawie i odpowiednio im zapłacić.
- Omów przykłady mikroagresji, komentarzy, zachowań i niuansów, które przyczyniają się do powstawania transfobicznego środowiska pracy.
- Pociągnij swoich pracowników i współpracowników cispłciowych do odpowiedzialności, formalnie zgłaszając/korygując ich działania i stale zapewniając odpowiednie szkolenia, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Pozwól się poprawić, jest to proces uczenia się i oduczania.
Nie wystarczy mówić o różnorodności i włączeniu jako koncepcji – wymaga to działań i jest ciągłą praktyką. Jestem wdzięczny, że Thousand zapewnił mi bezpieczną przestrzeń, w której mogę świętować moją tożsamość i dzielić się narzędziami, aby stale edukować moich kolegów z zespołu na temat włączania osób trans. To ogromna różnica, gdy pracodawcy chętnie dzielą się tymi informacjami ze swoimi zespołami – liderzy biznesowi powinni błagać innych właścicieli firm, aby zrobili to samo.
T: Jakieś błędne wyobrażenia lub dezinformacje na temat społeczności LGBTQ+, które chcesz sprostować?
VG: 1. Zrozum, że pionierami tego ruchu na rzecz sprawiedliwości zawsze były czarnoskóre i brązowe transpłciowe kobiety. Czarne transseksualne kobiety spotykają się z najwyższym poziomem policji, bezrobociem, bezdomnością i morderstwami. Musimy zmobilizować wysiłki, aby chronić tę społeczność za pomocą naszych przywilejów, kapitału, zasobów i udziału politycznego. Musimy zająć się transfobią w naszych własnych przyjaźniach i rodzinach, miejscach pracy, systemach prawnych, mediach i poza nimi, traktując to jako codzienną świadomą praktykę.
2. Tożsamość płciowa nie wymaga zabiegów medycznych, uznania prawnego ani akceptacji społecznej, aby można ją było uznać za ważną. Płeć jest konstruowana społecznie i sposób, w jaki podpisujemy się pod tymi konstruktami, nie wskazuje na naszą wartość jako ludzi. Osoby transpłciowe rozumieją, że płeć jest bardziej złożona i ekspansywna niż to, co społeczeństwo nam projektuje na podstawie naszej anatomii biologicznej.
3. Osoby queer lub trans nie mają obowiązku uczyć Cię, jak je traktować. Przeprowadź własne badania, aby być aktywnym sojusznikiem. Codzienne nauczanie i korygowanie osób heteroseksualnych i cispłciowych jest wyczerpujące emocjonalnie i psychicznie. Musimy szanować to, za kogo się podajemy, a nie to, za kogo nas postrzegasz na podstawie swojej wyuczonej ideologii. Jest to coś, o czym dzięki przywilejom osób cispłciowych nie trzeba nigdy myśleć, dlatego należy wziąć pod uwagę, że często jesteśmy w stanie bronić siebie, podczas gdy rozmowy powinny odbywać się między osobami cispłciowymi.
Tysiąc: Opowiedz nam trochę o sobie.
Petey’ego Gibsona: Hej wszystkim – jestem Petey. Jestem transpłciowym facetem, aktorem, producentem, aktywistą i twórcą treści dla dzieci... poza tym zrobiłem po trochu wszystkiego w Thousand! Czy podobały Ci się słowa na naszej stronie internetowej 2 lata temu? To był ty, chłopcze. Czy w ciągu ostatnich kilku lat wysłano Ci kask? To też byłem ja! Podobają Ci się niektóre z naszych modeli? Poleciłem moim znajomym! Znam Glorię i Amara, zanim jeszcze powstał pomysł Tysiąca, i obserwowanie jego rozwoju oraz bycie jego częścią było niesamowicie satysfakcjonujące. To świetny, różnorodny, mały zespół bez większego ego – co jest dość rzadkie.
Kiedy nie jestem w Thousand... tak, robię wszystkiego po trochu. Byłem mentorem transpłciowej młodzieży, grałem drobne role w Broad City i Grace & Frankie i nauczyłem się wykonywać 10 podciągnięć z rzędu, co jest oczywiście najważniejszym osiągnięciem. Zostawiłem Thousand na jakiś czas, aby zająć się produkcją i zagraniem w filmie pełnometrażowym. Lubię sposób, w jaki pracują umysły małych dzieci i śmieję się z głupich memów. Lubię radykalną sprawiedliwość społeczną, aktywne sojusze, lody i twardą walkę o rzeczy, w które wierzę. Jestem na Facebooku, a czasem na Instagramie – @petey_gibson. I oto moja strona internetowa do filmów i innych rzeczy.
T: Jakie organizacje LGBTQ+ lubisz najbardziej?
PG: Współpracuję z kolektywem drag o nazwie Oni Fatale – mieliśmy właśnie rozpocząć comiesięczne pokazy, gdy wybuchła pandemia. Podążać @themfataledragkings aby nas znaleźć, kiedy zaczniemy od nowa. To niezwykle utalentowana kolekcja queerowych artystów, a cały dochód przeznaczony jest na lokalne akcje zbierania funduszy i projekty pasjonujące naszej społeczności queer. Zebraliśmy pieniądze dla Wyjątkowa Koalicja Kobiet, założona przez i oddana służbie czarnej społeczności trans. Możesz przekazać datki bezpośrednio im, aby wesprzeć tę pracę – i byłbym naprawdę wdzięczny, gdybyś to zrobił!
T: Jakieś błędne wyobrażenia lub dezinformacje na temat społeczności LGBTQ+, które chcesz sprostować?
PG: Zawsze! Społeczność LGBTQIA jest niezwykle zróżnicowana i intersekcjonalna! Przez długi czas biali geje trzymali mikrofon, ale uważam, że skupienie naszego sojuszu na transpłciowych kobietach z BIPOC jest cholernym kluczem (i zawsze tak było – to oni rozpoczęli zamieszki w Stonewall w 1969 r.!). Tożsamość płciowa to coś innego niż atrakcyjność, ludzie w naszej społeczności mogą identyfikować się z kilkoma literami, na pewno jedną literą, a innymi nie. Ale jesteśmy gościnną załogą.
A ponieważ mam mikrofon (jeszcze raz dziękuję Zespole Tysiąca!), chciałbym zatelefonować do naszych sojuszników: Po pierwsze, dziękuję – jak widzimy teraz w całym kraju, ostatecznie władzę sprawuje zawsze większość potrzebne do wymuszenia trwałych działań na poziomie systemowym. Mniejszości mogą walczyć i walczyć, ale kiedy sojusznicy poczują się niekomfortowo i nadstawią kark, możemy zajść znacznie dalej. Po drugie, jeśli mogę zachęcić cię do dalszych wysiłków – wierzę, że sojusz jest aktywny i stale się rozwija. Prawdziwy sojusz oznacza bycie ciekawym, pokornym, niewygodnym i bezwarunkowym. Oznacza to wspieranie sprawy, w którą wierzysz, nawet jeśli twoje zaangażowanie w nią jest zdecentralizowane lub nawet nie docenia pracy, którą wykonujesz. Zrobić to mimo wszystko. Zrób to, bo ci zależy – ponieważ wśród transnastoletnich chłopców, z którymi pracuję, wskaźnik prób samobójczych wynosi sześćdziesiąt procent. Ponieważ przemoc i morderstwa w nieproporcjonalny sposób dotykają transpłciowych kobiet, zwłaszcza transpłciowych kobiet BIPOC. Nawet teraz nasze zabezpieczenia są konsekwentnie zgodne z tą administracją – dosłownie w tym tygodniu Trump aktywnie stara się zakazać parom tej samej płci możliwości adopcji. To, że małżeństwa osób tej samej płci są legalne, nie oznacza, że wszystko jest „rozwiązane”. A tego typu walka o swoje podstawowe prawo do istnienia jest wyczerpująca. Dziękuję więc za sojusz. W tym miesiącu zachęcam Was, abyście dowiedzieli się więcej o Black Trans Lives, wspierali gdzie tylko możecie i nie ustawali w walce. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Dziękuję wszystkim!
